當前位置:首頁 > 文章中心>什么是Diversity Essay?如何寫好Diversity Essay?

什么是Diversity Essay?如何寫好Diversity Essay?

發布時間:2022-03-04 14:39:44 閱讀:387 作者:博遠教育 字數:2648 字 預計閱讀時間:6分鐘
導讀:現在距離遞交今年的申請還有半年的時間,希望今天的分享可以提升大家對Diversity Essay的認知和重視程度,也希望各位同學們可以盡早著手相關素材的積累和反思,為今年的申請做好準備!

隨著北美主流商學院對DEI(Diversity, Equity, Inclusion)話題愈發重視,越來越多的MBA項目開始在申請環節做出相應的調整,在申請Package中注意考察申請人是否具有相關的意識和思考,甚至設置一道關于Diversity相關的Optional Essay。

對于擁有中國背景的各位同學而言,如果可以通過文書體現出自身的獨特性以及對學校DEI潛在的貢獻,那么無疑將為你的申請增光添彩。然而,很多同學在申請前期都忽略了對這個重要題材的挖掘,導致在R1、R2申請時不得不花費了大量的精力進行素材整理和文書提升。

現在距離遞交今年的申請還有半年的時間,希望今天的分享可以提升大家對Diversity Essay的認知和重視程度,也希望各位同學們可以盡早著手相關素材的積累和反思,為今年的申請做好準備!

Why Diversity?

1.Why Diversity?

對于商學院來說,每年招生的一個重要目標就是確保班級構成的多樣性,讓來自不同行業和文化背景、擁有獨特職業和人生經歷的同學們可以通過互相交流,豐富彼此的知識和視野,碰撞出思考的火花和成長的機會。

DEI ( Diversity 多樣、 equity平等、 inclusion包容 ) 是全美entity 包括各大商學院都非常注重的準則,特別是2020年后,很多商學院會花不少功夫和initiatives來promote 學校的DEI 文化和具體表現出的數字,比如商學院的員工招聘 ( HBS剛剛招聘史上第一個chief diversity and inclusion officer)、錄取學生種族的比例、DEI課程和項目設置、企業領導來商學院分享DEI內容、essay和推薦信的DEI相關題目設置等等。

每年各大商學院也會主動披露自己學生群體中各類Minority(少數群體)的占比,比如女性、國際學生、美國國內少數群體(Underrepresentaed Minority, or URM)、LGBTQIA人群占比等,幫助大家了解MBA項目diversity的程度,并吸引優質生源報名。

去年,Wharton MBA Class of 2023的女性學生比例接近52%,這是學校百年歷史中第一次讓女性成為了majority,也是學校多樣性和平權事業的一大里程碑。于此同時,各個Top MBA項目中URM的比例多在20%、甚至30%以上,并呈現逐年上升的趨勢??梢灶A見,各個Top MBA項目將在未來持續推動DEI的發展,也會招收更多優秀的Minority學生。

2.什么是Diversity Essay呢?

為了推動DEI發展、增加錄取學生多樣性,不少商學院開始在網申環節增加一篇Optional Diversity Essay,鼓勵具有多元化背景的同學分享他們的價值觀和獨特的經歷。這種多元化可能源自你的族裔、宗教、性別、性取向或者從屬于某個被邊緣化的群體,也可以來自你的成長環境或是工作和生活經歷。

以CBS在2021-2022申請年度的Essay 2/3為例,不光強調新開設的DEI項目(PPIL),并給出了具體五個DEI skills,來供申請人反思、選擇其中之一并展示自己的經歷。

Please respond to two (2) of the three (3) essay questions listed below:

· The Phillips Pathway for Inclusive Leadership (PPIL) is a new co-curricular program designed to ensure that every CBS student develops the skills to become an ethical and inclusive leader. Through PPIL, students attend programming focused on five essential diversity, equity, and inclusion skills: Creating an Inclusive Environment, Mitigating Bias, Communicating Across Identities, Addressing Systemic Inequity, and Managing Difficult Conversations. Tell us about a time you were challenged around one of these five skills.  Describe the situation, the actions you took, and the outcome. (250 words)

· Why do you feel Columbia Business School is a good fit for you? (250 words)

· Tell us about your favorite book, movie, or song and why it resonates with you. (250 words)

另一個例子是UVA Darden的Essay 3,學校希望申請人可以向學校展示自己兼收并蓄、向不同聲音學習的品質和能力。

Essay 3:Diversity and Inclusion

The Darden School develops practices and cultivates a culture that reflects and incorporates the worldviews of its many community members. In this inclusive culture, the community learns important — and sometimes uncomfortable — lessons from one another, resulting in more conscientious global leaders and citizens. Please respond to one of the following prompts (200 words)

Q1: Share a time when you learned something related to diversity, equity or inclusion that was previously unknown to you? How did this experience impact your perspective?

Q2: Share a time when you advocated for a perspective, identity, or community different from your own. How did this experience impact your worldview?

Why School

相比MBA的常規Essay題目(比如職業發展目標、Why School),Diversity Essay更聚焦于個人對自身身份的認同以及理解,寫作素材也往往來自成長經歷、所在的社區或者家庭的影響。文章最終的落腳點可以是申請人將如何利用自身獨特的背景服務于學校DEI的發展。

然而,大家需要明確的是,擁有中國背景或者其他Minority身份,并不意味著你就可以直接獲得Diversity加分,或是有能力為學校的DEI貢獻力量。Diversity Essay的目的在于,通過讓AO更多理解你背景的獨特性,進而更好地評估你能否為班級做出貢獻。

Stanford GSB的前招生主任Derrick Bolton曾表態:”我們不會單純為了追求Diversity去招收那些實力較弱的申請人……重要的是學生擁有的能力,而不是他們持有的簽證或者自身的性別。”

換言之,不論是你是男是女,來自哪里,是否是LGBTQIA群體的成員,都不會直接構成Diversity的加分項,學校需要看到的是,你因為自身獨特的背景而獲得了不一樣的人生體驗和價值觀,并通過自己的行動為DEI創造了價值。

舉例來說,你可能在小時候因為轉校而被同學霸凌(成長背景),當你步入職場后,每當看到同事被上級霸凌或者騷擾時,就會勇敢地為其發聲,甚至積極承擔一些團體的領導職責,幫助大家找到歸屬感并獲得支持(做出貢獻)。這樣的故事可以很好地證明你在推動DEI上的決心和能力。

擁有豐富的國際背景的申請人往往對DEI有著更深入的理解,也更容易找到Diversity Essay的素材。在不同國家學習、工作時,很自然地會遇到Cultural Shock,進而促進個人對這些問題的思考和理解,甚至引發一些行動。如果沒有國外生活的經驗,也可以從自己的成長環境、價值觀、特別的經歷入手尋找素材。

3.如何寫好Diversity Essay?

那么如何充分利用自身獨特的背景,寫好一篇Diversity Essay呢?

首先,在動筆前,我們需要思考自身的獨特性在哪里,以及DEI對自己意味著什么。一些啟發性的問題包括:和我周圍的朋友同事相比、和社會中主流的觀念相比,我有哪里和大部分人不一樣?我為什么會有這樣的獨特性?其背后反映了我怎樣的價值觀?由于這些獨特性,我獲得了哪些特別的經歷或者能力,甚至是成長的驅動力?

在素材積累和反思階段,大家可以盡可能發散思維,從各個維度去思考自身的獨特性。Diversity并不局限于你的性別、宗教、族裔、性取向、文化背景、語言等你不可改變的先天條件,任何可以將你與其他人相區別的特點都可以成為你的Uniqueness和班級Diversity的一部分。

比如說在你小學期間父母移民到了新的國家,你被迫在一個陌生的國度重新學習語言、結交朋友,從而發展出了很強的學習能力和韌性。又比如你在軍隊的環境里長大或者選擇加入軍隊服役,因此養成了很強的紀律性和責任心。再比如你可能從小就和身患疾病的家人一起相處,所以做任何事情都會照顧他人的感受。又或是你獨特的宗教信仰幫助你渡過了難關。

第二步,在自身獨特性的基礎上,寫出你的行動,以及創造的價值。比如相關的領導力經驗、工作或生活中的成就、社區服務、參軍、興趣愛好等,讓AO理解你的獨特性將你塑造成了怎樣的人。

Diversity Essay的題目

每所學校Diversity Essay的題目不盡相同,有的學??赡軉柲鉊iversity如何塑造了你的人生,有的學校則會問Diversity對你意味著什么。不論問題是什么,我們首先要明確的回答問題,然后把故事講好。

由于Essay的字數限制,最終我們需要根據題目的要求和自身素材,聚焦在某一個具體的方向上。具體寫作中,大家可以參考我們在以往推文中介紹的講故事的技巧,一方面用START原則(Situation - Task - Action - Result - Takeaway)進行邏輯清晰的敘事,另一反面也要Be Yourself,用真誠和個性化的筆觸打動讀者。

第三步,在Essay的最后,我們需要把這份獨特性延伸至如何為班級的多元化做出貢獻,甚至是為Post-MBA的職場做出貢獻。比如你可以利用自己在國外多年的生活經歷,幫助第一次來國外學習的國際學生更好地融入集體,或者利用自己的體育特長幫助大家發展新的愛好。

需要注意的是,雖然Diverisity Essay講的是個人的經歷,但是在MBA文書寫作的大背景下,你需要在字里行間展現出自己成熟的思考和行動能力。無論故事如何Personal,最終也要考慮到AO閱讀的目的評估你是否在增加Diversity的同時,在能力與價值觀上與學校形成good fit。

希望今天的分享可以幫助大家更好地收集MBA寫作的素材并構思Diversity Essay,如果需要Essay代寫服務,請咨詢網站客服。

最新評論

評論內容:

驗證碼:
驗證碼

911国产在线观看无码专区