當前位置:首頁 > 文章中心>組織行為學Organisational Behaviour代寫要點

組織行為學Organisational Behaviour代寫要點

發布時間:2022-02-13 16:33:28 閱讀:527 作者:博遠教育 字數:1542 字 預計閱讀時間:4分鐘
導讀:對于學習組織行為學OrganisationalBehaviour的同學來說,不僅要面對大量的CaseStudy,更要將分析和觀察寫成報告或者論文。很多同學都會為各種寫作assignment苦惱。

對于學習組織行為學Organisational Behaviour的同學來說,不僅要面對大量的Case Study,更要將分析和觀察寫成報告或者論文。很多同學都會為各種寫作assignment苦惱。本文為大家分享組織行為學Organisational Behaviour代寫要點。

Organisational Behaviour

01.Organisational Behaviour常見課程

Leading Organisational Change 領導組織變革

Organisational Communication 組織溝通

Global Organisational Behaviour 全球組織行為

Organisational Behaviour In Sport Organisation 體育組織中的組織行為

Industrial/Organisational Psychology 工業/組織心理學

Leadership and Organisational Behaviour 領導力和組織行為

Organisational Behaviour And HRM 組織行為與人力資源管理

Managing Organisational Change 管理組織變革

Organisational Behaviour: Work Motivation And Workplace Dynamics 組織行為:工作動機和工作場所動態

Organisational Risk Management 組織風險管理

Organisational Dynamics And Managing Change 組織動態和管理變革

Critical Organisational Analysis 批判性組織分析

Essentials Of Organisational Behaviour 組織行為學要領

Organisational Theory 組織理論

02.Organisational Behaviour寫作要點

Organization behavior,即組織行為學,是近年來學習管理學的同學越來越熱門的研究選項。這個專業越來越火的原因是對組織行為的研究可以洞悉員工在工作場所的行為和表現,幫助我們激勵員工,提高員工績效并幫助組織與員工建立牢固和信任關系。

Organisational Behaviour寫作要點

? Types of groups

組織行為學中最常見的研究對象就是組織中的一個組,即由兩個或兩個以上的人共同努力,通過執行特定任務來實現目標的團隊。這樣的小組是組織中最常見也是最重要的組織部分,在組織中發揮了重要作用。他們之間的協作有助于執行重要任務。同時,組織中的團隊由于凝聚力而產生協同作用,在這樣的安排下,所完成的工作不僅僅是單獨完成的成就,其產生的協同作用會幫助組織實現其長期和短期目標。在此類文章中,我們通常需要討論小組的不同類型。

組織中的正式小組可以是臨時的或永久的。臨時工作組可以稱為在短期內解決特定問題或執行特定任務的組。另一方面,除了具有長期任期的常設任務組外,很多臨時工作組還常被垂直整合到組織的結構中。

同時,組織中的小組也會被分成虛擬組和實體組。在組織中的虛擬組執行通過網絡系統分配的任務,并且沒有物理會議。與面對面的實體小組不同,虛擬小組在小組通用的軟件系統中執行任務。他們的工作模式和實體小組之間的區別是值得我們討論的。

另外,組織中的小組還有另一個變體,即非正式小組。非正式工作組通過補充正式工作組的任務在組織中起到至關重要的作用。同時,非正式小組的社會性也相對較強,從而從側面豐富了整個組織的特色。

? Group dynamics

另一個組織行為學的文章角度就是分析group dynamics,就是小組之間的互動模式。正如在工作組成立階段所看到的那樣,正式的行為準則和所需的行為是在開始時就制定的。但是,在小組的工作期間內,除了必需的行為外,成員之間的行為模式也會影響整個工作的進程。一般來說,如果我們需要完成這個角度的文章,我們需要考慮以下幾個方面的問題。第一個方面涉及該小組授權執行的特定工作。第二個方面就是人際交流。最后一個方面包含情感,這些情感形成了成員之間持有的態度和感覺。群體間互動模式如果不理想,將會影響削弱群體的協同作用,從而導致不健康的關系。最后造成該小組的成員花費太多時間來解決內部沖突,而不是專心于手頭的任務。

? Motivation

在組織中,每個人的經驗和知識都是獨一無二的。組織行為能夠幫助領導者理解促進員工發揮潛能所需的激勵工具。近年來,諸如Google之類的大公司正在轉變為更扁平的組織結構。它們使員工能夠獨立工作,鼓勵他們共享知識并在決策中獲得更多控制權。這也是Organization Behavior專業論文的一個新的研究角度。

? Performance

最后一個Organizational Behavior論文中常見的分析角度就是研究個體在組織中的行為。根據IJEMS的一項研究,那些以積極態度工作的人更具創造力,也降低了整個組織中各個個體的壓力水平。相反,閑言碎語和粗魯無禮會破壞績效,降低生產力并降低工作滿意度。沖突會引起溝通不暢,導致士氣下降。在寫作過程中,我們不僅要描述個別行為,同時也需要研究這個行為跟整個組織的相互作用。

03.Organisational Behaviour熱門主題

以下是組織行為學論文的熱門主題,也是今年來比較拿高分的主題。希望能對大家打開思路有所幫助。

Counterproductive Work Behaviour: CWB-I

Counterproductive Work Behaviour: CWB-O

Organisational Behavior Management

Organisational Citizenship Behaviour

Organisational Retaliatory Behaviour

Whistleblowing

Withdrawal Behaviour: Absenteeism

Withdrawal Behaviour: Lateness

Withdrawal Behaviour: Turnover

Workplace Incivility

組織行為學作業不會寫怎么辦?組織行為學論文拿不到高分怎么辦?選擇博遠教育組織行為學Organisational Behaviour代寫服務,旗下超過500位碩博精英寫作團隊,熟知各類行為組織學知識點,確保為大家寫出原創高質量作業文稿,歡迎掃描右側二維碼咨詢網站客服。

最新評論

評論內容:

驗證碼:
驗證碼

911国产在线观看无码专区