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求職簡歷(Resume)寫作四個重點

發布時間:2022-03-05 14:53:24 閱讀:466 作者:博遠教育 字數:2905 字 預計閱讀時間:7分鐘
導讀:首先我們需要明確簡歷的概念和種類,有助于我們針對不同的需求撰寫相對應的簡歷。簡歷主要分為兩種,一種是求職簡歷(Resume),另一種是學術簡歷(CV),這兩種簡歷的目的和使用場合不同,因此在準備的過程中側重點也完全不一樣,本文主要跟大家分享一下這求職簡歷的四個準備重點。

 首先我們需要明確簡歷的概念和種類,有助于我們針對不同的需求撰寫相對應的簡歷。簡歷主要分為兩種,一種是求職簡歷(resume),另一種是學術簡歷(CV),這兩種簡歷的目的和使用場合不同,因此在準備的過程中側重點也完全不一樣,本文主要跟大家分享一下這求職簡歷的四個準備重點。

求職簡歷-resume

1. 一頁A4紙的篇幅

2. 緊扣申請崗位要求

3. 內容精煉、重點突出、數據量化

4. 排版清晰簡潔

下面我們按順序進行詳細介紹~

1. 一頁A4紙篇幅

首先我們來思考一下為什么求職簡歷要求1頁A4紙的篇幅呢?

——為了提升簡歷篩選效率。企業的HR 每天要瀏覽成百上千的簡歷,從中篩選出與公司崗位最匹配的候選人。因此對于HR來說,如何在最短的時間內找到最合適的人是工作的重點,因此我們在寫簡歷的時候要學會站在HR的角度來思考,想想HR最想看到什么,就把人家最關注的的東西呈現上來,而不是眉毛胡子一把抓,什么經歷都寫,毫無重點。一頁A4紙的篇幅有助于HR快速從中篩選有效信息。

這點對于經歷豐富的同學來說的確很有挑戰性,如何把自己的經歷濃縮成一頁A4紙的篇幅,就需要大家根據經歷的含金量與崗位的匹配度綜合分析排序,適當調整排版方式,調整行距、頁邊距等等。

對于經歷不夠豐富的同學老說,如何將簡歷充實到一頁A4紙呢?這個時候就是考驗大家情商的時候了,要學會挖掘自己過往經歷的閃光點。如果沒有相關的實習經驗,那么我們可以從以下幾個角度挖掘自己:

①在校成績:

GPA較高的同學可以把自己的GPA/總分和所獲得的獎學金寫上,并括號備注排名情況,以此來突出自己較強的學習能力;

②相關課程:

大家可以根據所投崗位的需求,將相關課程寫上,以此突出自己的崗位匹配度;

③榮譽獎項:

大家可以把自己曾獲得過的校內外榮譽獎勵寫上,注意不能只寫名稱,要再進一步詳細介紹該過程你參與了多少、做了什么、有何收獲等,以此突出自己的綜合能力,稍后會詳細介紹如何寫作;

④項目經歷:

大家如果沒有參加比賽等相關經歷,可以將課堂相關項目展開介紹,以此突出自己的崗位匹配度;

⑤技能&語言

這個部分大家可以把自己相關的技能和語言能力寫上,注意要寫清楚是什么水平,而不只是說會使用,e.g.精通Excel,會制作數據透視表等等;

⑥個人評價:

這個部分不是必須的,如果實在湊不滿一頁A4紙的話可以寫,但是如果其他經歷都夠了就不需要這個部分了,比較雞肋。(畢竟沒人會對自己評價不好)

緊扣申請崗位要求

2. 緊扣申請崗位要求

一般來說,一份求職簡歷應該包括的主要板塊有:

①個人信息-包括求職意向

②教育背景

③實習/項目經歷

④榮譽獎項

⑤學生工作/社團經歷

⑥技能&證書&其他

但是也可以根據自己的具體經歷以及崗位的需求情況,調整自己的板塊和排序,可以增加⑦海外交流經歷,⑧研究經歷等等

每個部分的具體寫作方法如下:

①個人信息-包括求職意向

求職簡歷的標題不要寫“求職簡歷”這四個字,只需要寫自己的名字就可以了,然后把手機、郵箱寫清楚就可以了,注意要把求職意向寫在最醒目的地方,因為求職意向直接決定了你是否適合這個崗位,如果不適合,HR就不會繼續看剩下的內容;有些同學還沒有具體的求職意向的話,可以先不寫,但是一旦有求職意向的話推薦寫上。

另外關于照片的問題,個人建議中文版簡歷放上正裝照,英文版建議不放。如果打算求職找實習/工作的同學,去照相館拍一套正式的求職照,千萬不要放自拍頭像等等不正式的照片。

②教育背景

這個部分很重要,對于各大企業來說,不論是校招還是實習生,都會對候選人的教育背景有要求。如果學校不錯的話就加了很多分,如果學校一般但是成績好的同學建議把成績和排名寫上,增強自己的競爭力,彌補學校背景的不足。

此外可以寫上與崗位相關的課程,若經歷足夠豐富,可以忽略此條建議。

另外注意要寫清楚入學/畢業年限,這可以讓HR快速知道你所在的年級,是否符合招聘的要求。

③實習/項目經歷

這個部分是HR最關注的,尤其是找實習的時候。校招的時候會注重綜合各個方面因素比較,但是找實習的話更注重崗位是否匹配,畢竟不是所有的實習崗位都是可以留用的,而且很多實習生招聘是比較緊急的,更注重解決當下問題,希望能夠立刻入職上手工作,而不會像校招一樣那么在乎候選人的長遠發展而給予很多培訓之類的。這也正是為什么很多實習招聘信息都會寫上“有相關實習經驗者優先”的原因。

這一部分的細節很重要,直接決定了是否會錄用。內容上主要包括項目名稱、起止時間、工作職責和工作業績。大家要注意工作職責和工作業績是兩回事,“職責”是指你需要做的事情,“業績”是指你做成了的事情,前者反映你的工作經驗,后者反映你的工作能力。

此外,要注意寫具體內容的時候,要注意根據崗位匹配度按重要性排序,內容精煉,語言量化,寫作方法詳見第三部分.

④榮譽獎項

這個部分可以包括所獲得獎學金、各種比賽獲獎、榮譽等。大家可以根據獎項含金量按時間倒序??梢栽讵勴椇竺嬗美ㄌ枠嗣饕幌轮匾曰蛘吲琶?。e.g.國家獎學金(top 5%)

如果經歷比較豐富的話,獎學金不建議放在這部分,可以合并到教育背景中,以騰出地方寫其他的經歷。

⑤學生工作/社團經歷

這個部分不是必須的部分,如果其他部分的經歷已經很豐富了的話,可以忽略這個模塊。當然如果你在學生工作/社團經歷中表現得很出色,可以把這塊重點突出一下。但是總體來說,HR不是很在意這個部分,而會更在意其他模塊。如果教育背景好、實習/項目經歷豐富、榮譽獎項含金量高、技能過硬,即使沒有社團經歷也會被錄用,如果其他經歷都不出彩,即使是學生會主席、社團創始人,也未必能扭轉乾坤,反而會給HR一種這個學生本末倒置的感覺。

⑥技能&證書&其他

這個部分可以說是增光添彩的部分,技能可以包括語言技能、計算機技能等;證書包括各類專業證書;其他可視情況而定,選擇與崗位匹配度高的內容來寫,無關的話不需要寫。

內容精煉、重點突出、 數據量化

3. 內容精煉、重點突出、 數據量化

之前的部分主要是講簡歷的框架和內容的篩選,這個部分將會講具體如何進行簡歷的寫作。

在每個部分寫作的時候,尤其是實習經歷、項目經歷等模塊,我們不能只寫出項目名稱,不給出自己具體做了什么,這樣會使得簡歷十分空洞。寫的時候因為篇幅有限,我們要用最精煉的語言表達最豐富的信息。

我在這里給大家推薦STAR法則,意思是:S-situation,T-task,A-action,R-result,具體含義為:

Situation: 事情是在什么情況下發生

Task: 你是如何明確你的任務的

Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式

Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么

簡而言之,STAR法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么,合理熟練運用此法則,可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式,表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

STAR法則的運用可以大大提高敘述的邏輯性,使內容一目了然。

除此之外,建議在寫具體經歷的時候,不需要寫完整的句子,最好使用動賓短語,使內容精煉;可以把每一條工作內容用bullet point進行分述,使重點突出;并且盡量避免使用形容詞副詞等比較虛的描述性詞匯,最好用具體的數字對自己曾經的經歷進行量化,提高簡歷內容的說服性和含金量。

4. 排版清晰簡潔

具體排版格式可以因人而異,但是要注意以清晰簡潔為基本原則。試想,如果你是HR,你在看簡歷的時候是習慣如何瀏覽?一般的瀏覽順序為從上到下,在其中挑自己最感興趣的部分瀏覽,如果符合要求再仔細看每個相關部分。

因此排版的時候,不建議分欄,影響閱讀速度;內容排序根據具體崗位要求按照相關性緊密程度排列,每個模塊內部按照時間順序倒序。

總結一下,求職簡歷是找工作的敲門磚,因此簡歷的質量直接決定了我們能否進入面試環節。在寫簡歷的時候,一定要遵循兩個原則,一個是精煉,一個是相關。因此針對不同崗位應準備不同的簡歷,更有針對性。

此外,我們仍需要做好心態建設,并不是我們的簡歷寫得好就一定可以收到面試邀請,因為其中有很多不可控的因素,或許是因為崗位不匹配,或許是因為時間不符合要求等等各種因素,因此即使沒有收到面試邀請也不必灰心,可以多多準備其他公司的簡歷投遞。

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