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商科留學申請十大經典面試問題

發布時間:2021-10-25 15:32:51 閱讀:614 作者:致遠教育 字數:3121 字 預計閱讀時間:10分鐘
導讀:提交了商科留學申請,接下來就進入面試環節了,前段時間小編整理各商學院的面經,發現雖然每個商學院有不同的問題和出題方向,但有些題目基本屬于面試的經典常規題目,今天就和小編一起看看這商科留學申請十大經典面試問題以及如何應答吧。

提交了商科留學申請,接下來就進入面試環節了,前段時間小編整理各商學院的面經,發現雖然每個商學院有不同的問題和出題方向,但有些題目基本屬于面試的經典常規題目,今天就和小編一起看看這商科留學申請十大經典面試問題以及如何應答吧。

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01.Walk Through Your Resume/Tell Me About Yourself

這個問題通常出現在剛見面寒暄后的第一問。毫不夸張的說,這個問題幾乎就奠定了招生官對你喜歡或者不喜歡的基調。首先我們來想一下面試官問這個問題的出發點。第一,面試官可能看過你的簡歷,但只看到你的背景或者做的事,不了解背后的緣由,第二,想了解你的表達溝通能力,邏輯思維,感受你的性格特點;第三,有可能面試官就是懶得看簡歷,或者純粹的開場模式??傊?,對面試官而言,面試的最終目的都是了解你,判斷你是否和學校fit。

這道題可以按照哲學界的基本問題來思考:你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?具體作答時,可以講講你在哪里長大、上過什么大學、學過什么,你在工作之外喜歡做的事情開始,準備一份2-3分鐘的概覽。然后對你的工作經歷做一個簡明扼要的概述,從你的第一份工作開始,一直持續到現在,一定要解釋你為什么要做這些選擇,以及你在每個主要角色中學到了什么。

我們在自我介紹的時候要重點注意以下幾點:

  1. 講清楚你的life path,尤其是每次讓你make decision的點是什么。面試官了解了what,更想知道why,促使你做出改變的背后原因是什么。
  2. 用具體事例、具體數字展現自己的賣點。賣點不在于數量,而在于精,想清楚你最獨特的優點是什么,可以找出1-2個,然后用具體事例佐證,就像簡歷中的bullet point一樣,一定要言簡意賅,重點突出。
  3. 說完工作,可以再補充幾點personal部分的事情,讓自己的形象更加豐滿。
  4. 另外,如果你有3個月或以上的gap期,也應該做好準備去解決它。當然在面試里不一定會問到,但最好有所準備。

02.What are your career goals?

對于學校來說,更愿意錄取那些能夠準確說明畢業后想從事何種工作、并能闡明畢業后如何實現長期職業目標的學生,因為如果你畢業時找不到工作,也是會拖學校后腿的。所以關于CG,看看你的職業目標是否有意義,是否根據你過去的經驗可行,你能清晰地描述出一條清晰的道路和計劃嗎?

關于CG,大家看這條公式可能會明白很多:Past + MBA = Short Goal + Long Goal.

你的過去是怎樣的,你有怎樣的短期目標、長期目標,而MBA是幫你實現Goal的橋梁。

小編認為思路上,可以先講past,說清楚過去的經歷讓自己有了這樣的goal;也可以先講goal,再用past來例證自己goal的可實現性。講完CG,最后可以點到why MBA, why school上來。

  1. 短期CG是什么?要具體。比如你想做咨詢,那么要講清楚自己想從事哪個公司的某某崗位,能學到什么,以便未來實現什么目標。(注意該公司要是你的目標院校能實現就業的企業哦。)
  2. 講清CG從何而來?是什么促使你有這樣的職業目標。過去哪些經歷促使你有這樣的想法,過去的經歷又給你怎樣的鍛煉去實現CG.
  3. 短期CG是否有plan B? 這個問題有可能被問到?,F實那么骨感,曲線救國也是被接受的,可以準備下plan B, 當然同樣要有據可依,邏輯上講的通。

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03.Why School?

上一點已經提到,講CG的最后可以點到Why MBA, Why School. 這點也是學校很關心的問題。講why school時,還是想想上面小編提到的公式:past+MBA=CG. 所以可以先說past有怎樣的經歷,你未來的CG是什么,但是你還缺少某些能力或者資源,而某某校正好有這方面的資源助你實現目標。

夸學校的優勢資源時要具體??梢詮倪@三方面來展現你對學校的了解:第一,academics.列出你感興趣的具體課程和教授。第二,clubs and conferences. 提到具體的clubs,展示你將如何為學校做出貢獻,比如組織一次活動,與未來的同學分享你帶來的具體知識。第三,community, culture, class size and location. 例如你參觀過學校,或與現在的學生或校友交談過,詳細了解了學校的社團、文化以及班級等等。

展現出你的commitment. 除了某幾所不缺精英的大牛校,其他學校還是非??粗豤ommmitment的,所以在交流過程中展現你對學校的喜愛,讓人感覺拿到offer一定會去的。

展現你和學校氣質很fit. 比如Duke很看重teamwork的,你就可以舉具體的例子證明自己很teamwork,Tuck的學術氛圍很濃,你可以介紹自己曾經的學霸背景,等等類似的方式。

04.Why MBA? Why Now?

Why MBA?

這點通常相對的是Why Master,或者Why EMBA. 你可以說Master較偏向學術,而你更希望有商科的知識和背景,而EMBA可以說,和MBA的資源不一樣,校友關系不是很緊密,沒有雇主,另外自己更想focus在學新知識上。

Why Now?

這道題目可能相對年紀小或者大齡申請人會遇到。那么可以說以前時間緊張,或者職業發展進入瓶頸期,或者為了提升long-term goal的相關技能,以前只是技術運營能力,現在想培養商業能力等等。

05.Why You?/Your Contribution?

這道題目就類似于Contribution Essay,只是讓你以說的形式表達出來。這里簡單講幾點要注意的方面:

最好是career方面的。比如,你有小眾的專業或者背景,那么你在班級中可以貢獻這方面的知識和經驗。

要具體,最好有事例。比如你說組織一次活動,那你具體做哪方面的活動,你之前有過類似的經驗嗎?你有什么旁人不及的能力去做好這件事。

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06.What Questions Do You Have For Me?

面試實際上是一個networking的機會,是雙方交流的過程。剛才是你回答的主場,那么是時候給面試官開口的機會了,而這道題的關鍵就是你要問對問題。

千萬別問官網上能找答案的問題,顯得你對學校的research不夠。

問題要讓面試官能回答的了,又感興趣樂于分享的。比如對AO,可以說自己看到學校某方面的最新政策(通常是體現學校的優勢的地方),AO對這一政策有何解讀?如果面對校友或者在校生,可以問在學校的有趣或者印象深刻的經歷。

除了這幾類題型,大家都知道還有Behavioral相關的Leadership, Failure, Teamwork這類問題,這類題目呢在面試中還是很重要的,這類題目的根本其實都是講故事,講你的star stories!

你的亮點或者說賣點,相信大家通過簡歷、essay已經提煉的差不多了,那么怎么讓面試官最短時間get你的賣點呢?這就要靠講故事啦。這里小編融合了“總分總”的敘事方法和STARL原則推薦給大家。STAR原則相信大家都很熟悉了,這里再加個L, 即learning.

STARL原則

S-Situation,即事情發生的狀況,當時工作中面臨的問題。

T-Task,即任務的目的、目標。

A-Action,具體采取了什么與眾不同的做法,可以突出你做決定背后的艱難,也可以說明你做這個選擇的原因。

R-Result,產生了什么成就。體現成就請使用數字!

L-Learning, 這點最重要!經過這件事,你學到了什么,有哪些收獲和反思。

總-分-總的敘事方法

STARL原則是精煉故事的技巧,而面試時我們面對的畢竟是真實的人,就要考慮在最短時間最高效的把自己的故事輸出給對方,這里可以使用最樸素的“總-分-總”的敘事方法。首先根據面試官的問題,找到回答的角度和素材,先用一句話概括你對問題的直接答案,體現你亮點的value statement,然后用STARL原則具體講述,而最后的Learning,就相當于對陳述做個總結,這樣面試官可以對你的故事直抓重點且印象深刻。當然,講述過程中可以使用幽默的語言風格,這樣不會讓人boring。

以上是我們講star stories的方法,接著我們繼續來看看面對Behavioral相關題型時要注意的地方。

07.Tell me about a time you took a leadership role.

這個問題可能會有很多的變型。比如:你最獨特的領導經驗是什么?請描述你一般的領導風格。關于領導力,可以牢記一些關于領導力的基本原則,比如強烈的愿景、出色的溝通技巧、說服力、整合的能力。找出自己的領導力故事來證明自己身上有這些特點。一個理想的領導力例子可以是這樣的:你同客戶或主管進行談判,說服他們接受你的想法,然后你委派工作,管理同事或下級。在這一過程中遇到了困難,可以重點分享一下你是如何應對的,也可以通過量化的結果來展示你的成功。最重要的是表明強大的領導力并不是單打獨斗,而意味著團隊合作和與他人的良好合作。

08.How do you resolve team conflict?

Teamwork與Leaderhip有相似的地方,但不同點是leadership的重點是個人帶頭做事情,而teamwork更看重團隊成員的合作性、互補性。成員之間的矛盾可以有溝通問題、個性問題、職責問題、匯報問題、各自目標的問題,你一定要講清主要矛盾是什么,面對問題,當時你有什么信念,如何化解了矛盾。

09.What are your strength and weakness?

對于自己的優點直截了當的說就好,選擇2-3個你擁有的行業相關的品質,并用例子來支持論點。談論你的弱點時,要注意不能說道德性、原則性、人性上的問題,比如懶惰這類。一般是挑出可能“由缺點變成優點”的弱點。例如你不夠自信,但最近一直在練習暢所欲言。

10.Tell us about a time you failed.

任何人都可能面臨失敗,面對這道題目一定要講一個真的failure,那種貌似悲慘其實平淡的故事并不能引起共嗚,也不是面試官想聽到的。最好的答案是最近的一次經歷,帶來怎樣的影響,你從失敗中學到什么,123講出來,并將其付諸實踐,從而獲得更好的結果。

以上總結的只是面試中的常規問題,在實際面試中,很有可能會碰到非常規的問題,比如你對行業的insights, 比如平常你喜歡做什么等等。平常注意多mock,但也不要過度練習,真誠和真實最重要,Be yourself!準備充分,展現出最好的自己吧!

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